Работы не связанные с трудовыми обязанностями - Кадровая служба
Как назначить работнику дополнительные обязанности
Практическая энциклопедия бухгалтера - это:. Сейчас бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера» вы можете купить на 9 месяцев всего за 10 рублей вместо 16 рублей. То есть вы получите скидку 6 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок. У вас будет:.
На основании ТК РФ ст. В документе отображаются обязанности, права, какие функции должен выполнять сотрудник и другие не менее важные нюансы. На основании действующего законодательства, работодатель имеет право составлять различные виды трудовых договоров.
- Наладить контроль за деятельностью работников помогут грамотные формулировки в трудовых договорах, отчетность по итогам планерок и встреч, служебные мобильные телефоны и автомобили, компьютерные системы слежения и соцсети. Массовый перевод сотрудников на удаленную работу во время пандемии обострил проблему контроля за их деятельностью.
- Минтруд рекомендует использовать профстандарт как основу для трудового договора и должностной инструкции. Разберем, как скорректировать трудовую функцию и внести изменения в документы на примере специалиста по кадрам.
- В каждой компании бывают ситуации, когда нужно возложить на сотрудников дополнительные должностные обязанности, например, если кто-то заболел, ушел в отпуск или уволился, или когда на предприятии внедряют новые технологии и меняют производственный процесс. В статье рассмотрим, какие дополнительные обязанности можно поручить сотруднику, как это сделать, нужно ли получать согласие работника, что делать, если он против и как возложить обязанности, если человек сам просит дополнительную работу.
- Ваш город Москва?
- Заключая трудовой договор, работник и работодатель определяют, какие функции будет выполнять работник. Устные договоренности переносятся в трудовой договор и должностную инструкцию.
- Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ.
Очевидно, уже в ближайшее время Трудовой кодекс претерпит значительные изменения. О сущности предстоящих поправок мы побеседовали с начальником отдела Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России С. И только теперь эти поправки готовы к следующим этапам рассмотрения. Чем вызвана такая продолжительная пауза?
